Gott samarbete får sköterskor att stanna
Att kunna arbeta självständigt, men i ett gott samarbetsklimat. Att ha möjlighet att utvecklas och förbättra sin kompetens och att mötas av övrig personals respekt för sin yrkesroll och kompetens. Det är kvaliteter i arbetsvardagen som får sjuksköterskor att trivas på arbetet och stanna på en arbetsplats.
Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
Det visar en ny kvalitativ studie av arbetsmiljö med deltagande observationer och intervjuer med sjuksköterskor på Akademiska sjukhuset. Studien har nyligen publicerats i tidskriften International Journal of Nusing Studies.
Syftet var att undersöka vad som kan vara motiverande i det dagliga arbetet. Vad är det som gör att sjuksköterskor trivs och stannar på jobbet?
– Det blir ofta ett starkt fokus på problemen, men det finns mycket att lära av att titta närmare på det som verkligen fungerar och stärka de faktorerna i arbetsmiljön. Sjuksköterskeyrket är ett avancerat yrke med komplexa
arbetsuppgifter, som är roligt och utvecklande, säger förstaförfattaren Carina Ahlstedt, utbildad sjuksköterska och doktorand vid institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap vid Uppsala universitet.
Resultatet stärker tidigare studier från andra arbetsplatser där medarbetare har komplexa arbetsuppgifter; det är motiverande att kunna arbeta självständigt, att ha möjlighet att diskutera med kollegor, att utveckla sitt kunnande mot personliga mål och att själv kunna se en progression i sitt dagliga arbete. Studien visar också att det är centralt att läkare och andra, som sjuksköterskor möter i professionen, respekterar och litar på deras kunskap, liksom att det råder ett bra samarbetsklimat där det är tillåtet att fråga och ge råd i det dagliga arbetet.
– Allt detta kan tyckas självklart, men ändå glöms detta bort. Det finns all anledning att börja fokusera mer på trivselfaktorerna, säger Carina Ahlstedt.
Forskargrupp från flera discipliner
I forskargruppen ingår förutom Carina Ahlstedt forskaren inom vårdvetenskap, professor Inger K Holmström på Mälardalens högskola och docent Åsa Muntlin Athlin, Uppsala universitet som också är verksam som sjuksköterska på Akademiska sjukhuset samt organisationsforskaren docent Carin Eriksson Lindvall vid Uppsala universitet.
Referens: C. Ahlstedt, C. Eriksson Lindvall, I.K.Holmström, Å. Muntlin Athlin; What makes registered nurses remain in work? An ethnographic study. International Journal of Nursing Studies, Volume 89, January 2019, Pages 32-38.
