Arbetsrotation ger möjlighet till utveckling

– Tanken är att skapa möjlighet för utveckling och kompetensöverföring, både på individ och verksamhetsnivå. Vi är en stor arbetsgivare med 35 000 anställda och försöker erbjuda olika möjligheter efter våra medarbetares önskemål, säger Amela Hodzic, (S), ordförande i personalnämnden.

Att ett politiskt beslut ligger till grund tror Amela Hodzic bidrar till att fler vågar ta upp det som önskemål med sin chef, det är förankrat och innebär trygghet. Medarbetarna ska få ansöka om arbetsrotation via sin chef och sedan under en tidsbegränsad period få agera i sin yrkesroll i en annan verksamhet eller på en annan avdelning.

– Vi hoppas också att det ska ha en hälsofrämjande aspekt med ökad motivation och självutveckling för de som testar. Det kan också bidra till nya arbetsrelaterade idéer, ökat samarbete och en helhetssyn att ta tillbaka till sin ordinarie arbetsplats.

Det har inte gjorts någon undersökning om hur många som kan tänkas vara intresserade och hur tjänster ska täckas upp under tiden medarbetaren är borta kommer enligt Amela Hodzic att lösas lokalt. Medarbetare som testar rotation får en placering i resursteamet och medarbetare därifrån täcker den uppkomna vakansen. Tanken är att medarbetare på rotation får en handledare på sin nya arbetsplats för att snabbt komma på plats.

Projektet kommer att utvärderas under det första kvartalet 2018.