Vårdförbundets ordförande: ”Vi bygger vården på marginalen”

Eventuella patientsäkerhetsrisker så som ”ökad sjuklighet bland nyfödda”, ”otrygghet”, ”missade rutiner” och även ohälsa och sjukskrivningar i personalstyrkan lyfts av de svarande barnmorskorna i Vårförbundets nya rapport.

En anonym svarande skriver ”att man i stress missar små signaler/avvikelser som kan få katastrofala följder”.

Kvalitetsvård hör av sig till Vårdförbundets ordförande, Sophia Godau, som pekar en ökad grundbemanning som en grundläggande förbättring.

– Arbetsgivaren behöver ha en mer långsiktig planering och göra riskbedömningar i god tid i dialog med barnmorskorna och professionen. Vi behöver också ha en bättre arbetsmiljö och bättre villkor för att både locka och behålla barnmorskor, säger Sophia Godau och fortsätter:

– När vi bygger vården på marginalen funkar inte ens vardagen när det tillkommer vabb och semesterperioder.

Vårdförbundets rapport: Krisartad sommarbemanning inom förlossningsvården

94 procent av barnmorskorna upplever att den nuvarande bemanningen under sommaren inte räcker till. Nästan hälften upplever också planeringen av sommarbemanningen som sämre nu än under fjolåret.

Har situationen förvärrats sedan fjolåret?
– Det verkar som att årets situation sticker ut jämfört med tidigare. Det är bekymmersamt i och med att denna problematik återkommer år efter år där vårdbehovet är känt sedan länge samtidigt som bemanningsbristerna är de samma.

– Det leder till ett ökat tryck och belastning för barnmorskorna som behöver jobba övertid och flytta sina semestrar. Arbetsmiljön blir mer och mer ansträngd. Det är ett systemfel.

Precis som att ”det som göms i snö kommer fram i tö”, så blir vårdens bemanningsvårigheter också mer påtagliga i semestertid.

– Det finns liknande problem i andra delar av hälso- och sjukvården också. Men inom förlossningsvården har vi sett att patienter nu också sagt ifrån. Till exempel en kvinna i Skåne som berättat om sin upplevelse att föda hemma istället för att få plats i vården. Men vi ser generellt att det här är ett problem i hela vårdkedjan.

Systemfel kräver långsiktig finansiering: ”Ingen quick fix”

En stor majoritet av barnmorskornas fritextsvar i enkäten visade på en oro över de eventuella patientsäkerhetsrisker som tillkommer med en för låg bemanning. Flera nämner kompetensbrist som ett problem där en också nämner att tidsbristen riskerar att leda till sämre inskolning av ny personal.

Du nämnde en del långsiktiga förbättringar, finns det något som går att göra nu på enhets- eller regionnivå för att förbättra läget i sommar?
– Nu när vi redan är inne i semesterperioden är det svårt. Men det är viktigt att ha en god dialog med medarbetarna om läget vi står i just nu och om vad vi kan göra nu samt att riskbedöma – även om det redan borde skett i förväg.

Varför är vårdbemanningen ett återkommande problem varje år?
– Man behöver jobba långsiktigt med de här frågorna. Det är ingen quick fix. Det finns också mycket goda exempel på hur man kan arbeta med arbetsmiljön och bemanningen. För generellt behöver vi helt enkelt se till att ha en god arbetsmiljö och goda arbetsvillkor. Idag fungerar förlossningsvården tack vare att barnmorskorna och våra professioner ställer upp och gör sitt allra bästa.

– Arbetsgivarna måste ta ansvar för långsiktigheten och för att tillhandahålla en patientsäker hälso- och sjukvård och i slutändan är det också en finansieringsfråga.