Så ska enhetscheferna granskas

– Hur många chefsnivåer finns i er organisation?

– Hur är personalomsättningen bland första linjens chefer?

– Finns det en skriftlig uppgiftsfördelning för första linjens chefer i det systematiska arbetsmiljöarbetet som beskriver uppdraget och resurser, befogenheter, kunskaper och tid?

– Hur följer ni upp om resurserna i verksamheten motsvarar uppdraget?

– Vad gör ni om resurserna inte motsvarar uppdraget?

Exempel på krav Arbetsmiljöverket kan komma att ställa:

– Undersök och bedöm vilka förhållanden i arbetet som  orskar att det förekommer risker som gör att chefer riskerar att drabbas av stressrelaterad ohälsa eller olycksfall i arbetet.

–  Ge era chefer skriftliga instruktioner som anger i vilken ordning arbetsuppgifter kan prioriteras respektive väljas bort vid arbetsanhopning.

– Se till att det finns tidsmässigt utrymme för cheferna inom verksamheten så att de regelbundet kan utföra sina tilldelade uppgifter samt ge stöd och handledning åt underställd medarbetare i det dagliga arbetet.

– Se till att det finns en skriftlig fördelning av uppgifterna i det systematiska arbetsmiljöarbetet till chefer eller andra arbetsledare i er verksamhet, som klart anger vem eller vilka det åligger att förebygga och åtgärda risker för ohälsa och olycksfall i arbetet.