Arbetsmiljö

Hårdare styrning riskerar att leda till sämre vårdkvalitet

Fler riktlinjer och en ökad styrning av personalens arbete gör det svårare att individanpassa vård och omsorg efter de äldres behov. Det menar forskare vid KTH som undersökt hur vården av äldre i hemmet kan förbättras.

Modigt ledarskap lyfte avdelningen ur krisen

För sex år sedan var Kirurgavdelning 8 i Västerås en verksamhet i kris. Missnöjet var stort, det gick inte att driva förbättringar och patientsäkerheten var hotad. Idag är verkligheten en helt annan, mycket tack vare ett modigt och närvarande ledarskap.

Så blir du en mer inkluderande ledare

Ett inkluderande ledarskap har fördelar för verksamheten. Ett amerikanskt forskarteam har tagit reda på vad som utmärker ett sådant. För att bli mer inkluderande som ledare, fokusera på dessa fyra beteenden.

Vad är knepet för attraktiva arbetsplatser?

Hur blir en arbetsplats attraktiv? Vad krävs för att medarbetare ska trivas och må bra? Genom att jämföra och utforska goda exempel inom vården i Skåne hoppas forskare hitta verktyg för att bygga attraktiva, hälsofrämjande och hållbara arbetsplatser.

Renar vårdsalar med hjälp av ultraviolett ljus

Inom intensivvården på Östra sjukhuset i Göteborg testar man nu att använda UV-C-ljus som städhjälp i lokalerna. En fördel är att det blir lättare att komma åt i små utrymmen och inne i elektrisk apparatur.

Frigör tid med stöd av farmaceuter

Avdelning 19 på centrallasarettet i Växjö har testat att ta hjälp av farmaceuter för att förbereda mediciner, med lyckat resultat. Nu kan sjuksköterskorna använda sin kompetens där den behövs bäst.

Varberg behåller greppet som bästa AT-ort

Region Halland behåller greppet som bästa AT-region. Liksom tidigare år kniper regionen både första och andra plats i årets AT-rankning.

Handbok för konflikträdda chefer

Konflikter, när man löser dem, kan stärka relationer och lägga grund för bättre arbetssätt. Men hur tar man tag i konflikter på ett bra sätt? En ny bok ger konkreta råd på vägen.

Digitala mejl frigör tid i vården

Drygt 2,4 miljoner kronor. Så mycket har Region Västmanland sparat tack vare digitala kallelser. Dessutom har satsningen frigjort motsvarande nio heltider och inneburit en vinst för miljön.

Rädslan för att göra fel stressade mest under pandemin

Ordinarie personal drabbades hårdare av utmattning än de som ryckte in frivilligt på IVA-avdelningarna under pandemin. Ett större ansvarstagande, känsla av otillräcklighet och rädsla för att göra misstag är några förklaringar.

« Äldre artiklar