Arbetsmiljö

För att möta kompetensutmaningen inom välfärden behöver man släppa toppstyrningen och istället ge medarbetarna utrymme att själva driva den digitala utvecklingen. Det konstaterar Johan Magnusson, professor i informationssystem vid Göteborgs universitet.

I augusti tog Gudrun Hedman över som chef för Örnäsets hälsocentral i Luleå. Mindre än ett år senare är målet inom räckhåll: i augusti ska hälsocentralen vara stafettfri. Här är vägen dit.

Viss typ av tillsyn över medarbetare har lagstöd och är befogad. Samtidigt kan övervakning gå i strid med både dataskyddsförordningen och GDPR. Lär dig vad som är vad med digitaliseringskonsulten Eric P Stark.

På Kvinnosjukvården i Region Värmland har arbetet med ledningssystem och processer blivit ett sätt att bryta gamla arbetssätt och stärka samarbetet i verksamheten.
– I 30 år har jag sett vården arbeta i silos. Det gör vi inte här, våra processer motverkar den typen av problematik, säger verksamhetschefen Maria Sahlin.

När hand- och plastikkirurgiska kliniken byggdes om under elva månader ökade trycket på verksamheten. Lösningen kom i en daglig After Action Review. På mindre än 14 minuter fångade ledningen överbelastningen och drog i handbromsen.

Ett tillförlitligt AI-verktyg som kan ge tusentals fler patienter tillgång till operation, och som dessutom skapar en bättre arbetsmiljö för vårdpersonalen – det låter nästan för bra för att vara sant. Men projektet ”Projektet Operationsplanering med AI” är högst verkligt och har nu börjat implementeras i Region Stockholm.

Psykologisk trygghet lockade fulla stolsrader på Kistamässan. När konsulten Katarina Zell klev upp på scenen var budskapet tydligt: det räcker inte att prata om trygghet utan den måste tränas.

En pålitlig blodförsörjning är viktigt både i vardagen och vid kris. Därför förstärkte GeBlod sin mobila verksamhet i Västra Götaland. Under december sattes en ny buss i drift, vilket innebär att den mobila kapaciteten för blodgivning har fördubblats.