Turerna kring S:t Görans sänkta löner – detta har hänt: ”Stolta över förmånligt kollektivavtal”

Det privat drivna akutsjukhuset Capio S:t Göran går med förlust och drar nu ner på personalkostnaderna, vilket P4 Stockholm var först med att rapportera.

I ett nytt kollektivavtal som presenterades förra veckan sänks OB-ersättningen för cirka 600 sjuksköterskor och undersköterskor, främst på akuten och intensivvårdsavdelningen.

Enligt uppgifter som personal har lämnat till P4 Stockholm handlar det om en minskning med cirka 4 000 kronor i månaden för en undersköterska och 2 000 kronor för en sjuksköterska. Vd:n Gustaf Storm berättade i samma intervju att det nya löneavtalet är en konsekvens av att sjukhuset har höga personalkostnader och att den nya modellen är ett sätt att skapa långsiktig ekonomisk hållbarhet.

I ett mejl till Kvalitetsmagasinet skriver Anders Persson, informatör på S:t Göran, att den kritiserade lönemodellen är slutresultatet av en förhandling som har pågått i ett års tid.

”Poängmodellen gör att vi fortsatt kan erbjuda en attraktiv arbetstidsmodell för medarbetarna på samtliga delar av sjukhuset. Det uppdaterade kollektivavtalet har förhandlats fram tillsammans med de fackliga representanterna enligt gängse rutiner, där ingår att göra en riskanalys.
Våra medarbetare gör ett fantastiskt jobb och vi är stolta över att vi även fortsättningsvis kan erbjuda våra medarbetare ett mer förmånligt kollektivavtal, framför allt gällande ersättning för obekväm arbetstid, jämfört med det centrala kollektivavtalet som finns på övriga akutsjukhus i Region Stockholm” skriver han.

Stolta eller inte, när nyheten briserade i slutet av förra veckan startade massuppsägningar bland personalen på sjukhusets IVA-avdelning. Också förlossningsvården omfattades av det nya OB-avtalet, trots en miljonsatsning på just bemanningen inom Region Stockholms förlossningsvård. 

Region Stockholm sköt i år till 80 miljoner kronor för att säkra förlossningsvården, hur kommer det sig att även förlossningsmottagningens personal påverkas av den nya lönemodellen – i och med att det tillskottet borde kunna bidra till stärkt bemanning?

”Det stämmer att Region Stockholm har avsatt 80 miljoner för att stärka kompetensförsörjningen på förlossningsklinikerna på samtliga sjukhus i regionen. På Capio S:t Göran har tillskottet gått till de ändamålen, vilket inte ska förväxlas med sjukhusets arbete att få fram en hållbar och långsiktig lösning inom det lokala kollektivavtalet” svarar Anders Persson i ett mejl.

Efter en omfattande kritikstorm, uppsägningar och stort internt tryck valde sjukhusledningen under tisdagen att backa gällande den nya lönemodellen och återigen bjuda in facket till förhandlingar och omprövning. Vd:n Gustaf Storm meddelade att man lyssnar på medarbetarna och att man skulle göra omtag för att minimera effekterna.