Nya vägar till specialistkompetens – Skaraborg startar traineeprogram

Bristen på intensivvårdssjuksköterskor gör bemanningen sårbar och påverkar samtidigt sjukhusets beredskap. På Skaraborgs Sjukhus ska ett nytt traineeprogram göra vägen från legitimerad sjuksköterska till specialist inom intensivvård tydligare.

Programmet startar som ett pilotprojekt våren 2027. Tre sjuksköterskor antas till den första omgången.

– Vi ser ett långsiktigt behov av att stärka kompetensförsörjningen inom intensivvården. Genom traineeprogrammet kan vi ge sjuksköterskor en trygg och strukturerad väg in i verksamheten, säger Camilla Andersén, enhetschef för IVA, IMA och Postop vid Skaraborgs Sjukhus, i ett pressmeddelande.

Tolv veckors introduktion

Programmet riktar sig till legitimerade sjuksköterskor som har minst ett års yrkeserfarenhet och uppfyller behörighetskraven för specialistutbildning.

De första tolv veckorna ägnas åt en strukturerad introduktion och utbildning inom intensivvård. Deltagarna söker samtidigt till specialistutbildning inom intensivvård vid ett lärosäte.

I väntan på antagning arbetar de som allmänsjuksköterskor inom intermediärvård och postoperativ vård. När specialistutbildningen är genomförd övergår tjänsten till en befattning som intensivvårdssjuksköterska.

Traineerna får också avsatt tid för handledning, regelbunden uppföljning och stöd från erfarna handledare och mentorer.

– Vi vet att en välplanerad introduktion skapar trygghet, stärker den kliniska utvecklingen och gör det lättare att växa in i rollen, säger Camilla Andersén i pressmeddelandet.

Enligt henne ska upplägget samtidigt minska verksamhetens sårbarhet och skapa bättre förutsättningar för en långsiktig bemanning.

Fler vägar för sjuksköterskor att utvecklas

Traineeprogrammet är ett lokalt initiativ från Skaraborgs Sjukhus och riktar sig specifikt mot intensivvårdens behov. Men fler satsningar runtom i landet tar sikte på samma övergripande utmaning: vårdens behov av att behålla och utveckla sjuksköterskors kompetens.

Under 2026 har regeringen bland annat satsat på forskarskolor som ska göra det möjligt för sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor att genomgå forskarutbildning med nära koppling till vårdens vardag. Tanken är att sjuksköterskor ska kunna forska utan att lämna sin tillsvidareanställning i hälso- och sjukvården.

Fem forskarskolor har fått totalt 20 miljoner kronor under 2026. För 2027 och 2028 beräknas satsningen uppgå till 40 miljoner kronor per år. Syftet är bland annat att stärka forskningsanknytningen i sjuksköterskeutbildningarna och öka tillgången till disputerade lärare och kvalificerade VFU-handledare.

Regeringen har samtidigt satsat på bättre samordning av den verksamhetsförlagda utbildningen, VFU. Sex lärosäten har fått i uppdrag att bygga upp samarbetsnoder mellan lärosäten, regioner, kommuner och privata vårdgivare.

Medan regeringens satsning öppnar en väg mot forskning och forskarutbildning skapar Skaraborgs Sjukhus en lokal väg mot specialistkompetens inom intensivvård.

Kompetensförsörjning möter beredskap

På Skaraborgs Sjukhus handlar satsningen inte enbart om den löpande bemanningen. Sjukhuset kopplar också traineeprogrammet till sitt beredskapsarbete.

Tillgången till medarbetare med rätt specialistkompetens påverkar möjligheten att snabbt förstärka intensivvården vid exempelvis vårdtoppar, större olyckor och andra samhällsstörningar.

– En robust intensivvård är avgörande för hela sjukhusets förmåga att möta framtidens behov. Traineeprogrammet är en investering i både patientsäkerhet och kompetensförsörjning, säger Helene Sackari, verksamhetschef för VO3 vid Skaraborgs Sjukhus, i pressmeddelandet.

Genom att skapa en tydligare väg till specialistyrket vill sjukhuset bygga upp kompetensen över tid, enligt Helene Sackari.

Pilotprojektet omfattar tre deltagare och startar våren 2027. Om försöket faller väl ut är ambitionen att traineeprogrammet ska fortsätta som en långsiktig satsning.