Inga produkter i varukorgen.
Sjuksköterskenätverk ska ge gemensamma arbetssätt
Förbättringsarbete Sveriges största region till ytan, Norrbotten, utgör en fjärdedel av landets yta. Nu ska ett nytt nätverk för sjuksköterskor hjälpa till att stärka samarbetet och samordningen i regionens hälso- och sjukvårdssystem.
Region Norrbotten bygger upp ett nytt nätverk för sjuksköterskor i primärvården. Målet är att ta bättre vara på sjuksköterskornas kompetens, stärka samarbetet med specialistvården och sprida gemensamma arbetssätt i hela länet.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsvård.se premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Stina Selberg är nytillträdd ASK-koordinator, där ASK står för allmän sjuksköterskekonsult. Rollen bygger vidare på den struktur som redan finns för läkare genom ALK, allmän läkarkonsult.
– Det handlar om att stärka vår kompetens inom primärvården, vad sjuksköterskor kan bidra med. I slutändan handlar det om att kunna erbjuda bästa möjliga vård till våra patienter, säger hon.
Både primär- och specialistvård behöver höras
En central del blir att få in fler sjuksköterskor i den regionala kunskapsstyrningen. Där finns lokala programområden, LPO, där olika delar av vården möts och utvecklar arbetssätt.
– Den feedback jag har fått hittills är att det inte har funnits sjuksköterskor i alla de här grupperna, men att man ser ett behov av att det ska vara sjuksköterskor där.
Tanken är att sjuksköterskor från både primärvården och andra delar av vården ska bidra med sina perspektiv när exempelvis vårdförlopp och remissvägar utformas.
– Om vi är representanter både från primärvården och specialistvården så ser vi från vårt håll och specialistvården från sitt. Båda behöver nog vara med för att det ska bli så bra vård som möjligt för patienterna.
Ett annat mål är att minska dubbelarbete och få mer enhetliga rutiner mellan hälsocentralerna.
– Man utarbetar olika rutiner på olika hälsocentraler i Region Norrbotten. Det ligger mycket jobb bakom alla rutiner som man gör.
Som exempel nämner hon patientinformation inför spirometri.
– Om en enhet har gjort den bör den granskas i den LPO som den hör till och sedan spridas så att man har samma på alla hälsocentraler.
Kollegorna efterfrågar kompetensutveckling
På så sätt ska fungerande lösningar kunna användas på fler håll.
– Så att inte alla behöver göra samma sak. Det effektiviserar och det blir en bättre kvalitet om det också är granskat av den LPO som det hör till.
Den geografiska spridningen är också viktig i ett län där avstånden är stora. De återkommande ALK-ASK-träffarna hålls därför digitalt, och ambitionen är att de sjuksköterskor som så småningom får ASK-rollen ska komma från olika delar av länet.
– Det är en jätteviktig aspekt och något som vi måste tänka på hela tiden.
Satsningen ska samtidigt ge fler möjligheter till kompetensutveckling.
– Jag hör väldigt mycket från mina kollegor att man har ett väldigt starkt driv och efterfrågar kompetensutveckling. Förhoppningsvis bidrar nätverket till att man känner att man är bättre rustad för patientmöten och att det på det sättet blir roligare.
Norrbotten, som är Sveriges överlägset största region till ytan, har fem sjukhus med en i förhållande stor geografisk distans mellan varandra.
