Inga produkter i varukorgen.
”Inte stort och krångligt” – Ny etikgrupp ska minimera stress
Arbetsmiljö Lindesbergs lasarett startar om sitt etikarbete för att ge medarbetarna stöd i vardagliga dilemman. Genom samtal i redan befintliga mötesformer hoppas sjukhuset öka förståelsen och minska den etiska stressen.
Lindesbergs lasarett har startat om sitt etikarbete genom att formera en ny etikgrupp. Målet är att göra etiska reflektioner till en naturlig del av vårdvardagen och ge medarbetarna stöd i att hantera etiska dilemman.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsvård.se premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Nu är förhoppningen att den nya gruppen ska sätta etik ännu högre upp på agendan i samtal om dilemman och även i det vardagliga arbetet.
– Förhoppningsvis kan förståelsen för varandras värderingar öka och beslut fattas med etisk grund inkluderad i stor utsträckning samt minska etisk stress hos vårdpersonalen, säger Lena Forsgren, utbildningsledare på lasarettets kliniska träningscentrum, KTC.
Minska etisk stress i vårdvardagen
Lena Forsgren är en av initiativtagarna till den nya etikgruppen och har, tillsammans med gruppen bakom initiativet, tänkt till för att få in arbetet på ett sömlöst sätt i organisationen.
– Det ska inte göras för stort och krångligt, man kan använda sig av redan befintliga arenor såsom arbetsplatsträffar, teamronder, reflektionstid och så vidare där temat etik lyfts. När och hur kan se olika ut i verksamheterna.
Lena Forsgren ger ett exempel på hur det kan se ut i praktiken:
– En kirurgavdelning påbörjade arbetet genom en föreläsning om mentalisering och att möta medarbetare som människa. Frågan om etisk värdegrund lyftes genom reflektion enskilt och i grupp om etik och moral, med frågor såsom: ”varför går jag till jobbet?”.
– Sammanfattning av samtalen gjordes genom en sammanställning av nyckelord varav tre valts ut för att utgöra värdegrunden på kirurgavdelningen. Fortsättningen kan bli att fortsätta med etiksamtal vid ”11-möten” då flera professioner finns närvarande.
Erfarenhetsutbyte och målet om en ny värdegrund
Arbetet startades upp hösten 2025 och medan etikgruppens arbete fortfarande är ”i sin linda”, enligt Lena Forsgren, har de under arbetets gång kunnat ta inspiration och få utbildningsstöd från Karlskoga lasarett.
– Viktiga delar som Karlskoga delat med sig av var en föreläsning som introduktion, tips om hur man genomför etikronder samt reflektionsfrågor under temat etik. Verksamheterna är de viktiga aktörerna som själva behöver forma sitt etikarbete, men den formaliserade gruppen kan ge stöd i det arbetet. Viktigt, som i allt förändringsarbete, är chefsstödet.
Det långsiktiga målet för förbättringsarbetet är att ta fram en egen etisk värdegrund för hela sjukhuset.
Det är Lena Forsgren tillsammans med Eleonore Johansson (enhetschef kirurgavdelningen), Isabelle Thörnros (kurator), Susanne Lindblom (sjukhusdiakon) samt Ulrika Hyvönen (verksamhetschef med platsansvar för lasarettet) som utgör den nya etikgruppen.
