Inga produkter i varukorgen.
Färre medarbetare för cheferna i Västra Götaland
Västra Götalandsregionen inför normtal för chefer i första linjen.
Västra Götalandsregionen inför normtal för chefer i första linjen. Beslutet innebär att antalet medarbetare per chef begränsas. Syftet är att förbättra arbetssituationen för cheferna som ofta har stora ansvarsområden och många underställda medarbetare.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsvård.se premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Stora personalgrupper är ett återkommande problem, visar undersökningar i verksamheterna. Dialogen med enskilda medarbetare kommer i kläm på bekostnad av administrativt arbete, säger Marina Olsson, personaldirektör i Västra Götalandsregionen.
Hon är en av initiativtagarna till begränsningen som betyder att varje chef kommer att ha ansvar för mellan tio och 35 medarbetare. Idag kan det handla om personalgrupper på upp till 70 medarbetare.
– På kort sikt kommer satsningen innebära kostnader, vi behöver anställa fler chefer. Men förhoppningen är att på sikt minska sjukskrivningarna och då även hämta in kostnaderna, säger Marina Olsson.
Västra Götalandsregionen är en av Sveriges största arbetsgivare och satsningen påverkar omkring 50 000 medarbetare. Det finns svårigheter med ett så stort projekt.
– Cheferna behöver helhetssyn över sitt arbete, det kan bli svårt att stycka upp avdelningar på ett naturligt sätt.
Den sista april lämnade alla förvaltningar i regionen in handlingsplaner för hur initiativet ska realiseras och vissa förvaltningar har redan börjat jobba med normtal. Materialet ska nu sammanställas och en plan för när det slutgiltigt ska vara genomfört i hela regionen ska sättas.
