Den demografiska utvecklingen i Sverige pekar på ett problematiskt framtidsscenario: Allt färre personer ska ta hand om allt fler äldre.
Kraftsamling för att möta sjuksköterskebristen
Karriär Bredare specialistutbildning, större möjligheter att kombinera tjänster och ett mer hållbart arbetsupplägg för sjuksköterskor. Det är tre konkreta förslag för att möta bristen på sjuksköterskor som aktörer i Västra Götaland nu jobbar vidare med.
Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
Varje år examineras cirka 800 nya sjuksköterskor i Västra Götaland. Men det räcker inte för att möta bristen på sjuksköterskor.
– Lösningen är inte att enbart utbilda fler sjuksköterskor. Vi måste tänka i nya banor och göra flera olika insatser som stärker och utvecklar sjuksköterskans yrkesroll, säger Åse Boman, prefekt Institutionen för Hälsovetenskap, Högskolan Väst.
Bjöd in till idémöte
Hon konstaterar att det är många aktörer som brottas med samma utmaningar. Tidigare i maj bjöd hon därför in till ett idémöte där vårdparter i Västra Götaland, kommunerna i Fyrbodal och Högskolan Väst samlades för att diskutera hur de kan samarbeta kring den här utmaningen.
– Det blev ett positivt möte med konstruktiva diskussioner kring dagens utmaningar och hur vi kan arbeta vidare med några viktiga frågor, säger Åse Boman.
Tre konkreta insatser
Diskussionerna landade i att samarbetet till en början ska fokusera på tre insatser:
- Utveckla en ny bredare specialistsjuksköterskeutbildning med inriktning på nära vård.
- Skapa bättre förutsättningar för sjuksköterskor att kombinera tjänster, exempelvis att arbeta både inom vården och som lärare för sjuksköterskestudenter.
- Utveckla sjuksköterskans yrkesroll så att den blir mer hållbar.
– Jag är övertygad om att vi kan åstadkomma bättre lösningar tillsammans. Nu är samarbetet igång och det blir spännande att se vad som kommer ut av detta, säger Åse Boman.