Inga produkter i varukorgen.
Därför är relationen med chefen viktigare än den med kollegorna
Arbetsmiljö Relationen med chefen kan vara ännu viktigare än den vi har med kollegorna, när det kommer till hur nöjda vi är med vårt arbete. Det visar ny forskning från Västsverige.
Om du har en bra relation med din chef, känner du dig oftast mer erkänd, får bättre stöd och har mer inflytande över ditt arbete, enligt studien. Foto: Adobe Stock
Den viktigaste faktorn som driver medarbetarengagemang är de relationer vi har på arbetsplatsen.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsvård.se premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
I en ny studie har forskare från Högskolan i Skövde, Högskolan väst och Göteborgs universitet därför studerat hur olika typer av relationer på jobbet påverkar de anställdas engagemang och nöjdhet.
Leder till större engagemang
Resultaten visade att relationen med chefen har en stark inverkan på detta.
– Det handlar om kvaliteten på relationen mellan en chef och en anställd. Om du har en bra relation med din chef, känner du dig oftast mer erkänd, får bättre stöd och har mer inflytande över ditt arbete. Detta leder till högre arbetstillfredsställelse och större engagemang, säger Thomas Andersson, professor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde, i ett pressmeddelande.
En bra chef ger instruktioner, men också stöd och erkännande för det arbete som utförs. Känslan av att vara uppskattad kan också bidra till mer motivation och trivsel, menar forskarna.
Ökar chansen till utveckling
En bra relation med chefen kan också ge fler möjligheter till utveckling och avancemang. Chefer som känner sina medarbetare väl är mer benägna att investera i deras utveckling.
– Chefen har stor påverkan på arbetsmiljön. En chef som är stöttande och rättvis kan skapa en positiv arbetsmiljö där alla känner sig trygga och värderade, säger Thomas Andersson.
Även relationerna med kollegorna är viktiga. Att ha vänner på jobbet kan göra arbetsdagen roligare och skapa en känsla av samhörighet.
– Men om vi måste prioritera visar alltså forskningen att relationen med chefen spelar en avgörande roll för vår arbetstillfredsställelse och vårt engagemang, säger Thomas Andersson.
