rekrytering

– Det var naturligt att dela på ledarskapet när avdelningen växte. Vi har 111 medarbetare och rekommendationen ligger på 40–50 personer, berättar Agneta Jonsson Lampinen och Maria Hellman på kirurgen Sundsvalls sjukhus.

Vårdcentralen Cityhälsan i Norrköping har under de senaste 1,5 åren haft stort fokus på att utveckla en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och mår bra.

Hösten 2014 var det kaos på vårdcentralen Cityhälsan Centrum i Norrköping. Ständig underbemanning och ett stort flöde av hyrläkare hade lett till att många sköterskor och läkare sagt upp sig.

Ortopedkliniken i Norrköping har minskat andelen hyrpersonal och har inte längre några rekryteringsproblem. Långsiktigt arbete med fokus på schemat är bakgrunden.

Med stickade vårdföremål ville Sös visa upp bilden som en varm arbetgsivare och locka sjuksköterskor inför sommaren.