Bemanning

Kortare vårdtider och nästan dubbelt så många patienter som får hjälp. Det är bara några effekter av det förbättringsarbete som fysioterapeuter på Karolinska genomförde förra våren.

För att minska beroendet av hyrpersonal vill Region Dalarna satsa mer på interna resurspooler. Två nya pooler tillkommer och dessutom höjs tillägget med mer än det dubbla för sjuksköterskorna i poolerna.

Att få till ett vettigt schema är en viktig pusselbit för en hållbar arbetsmiljö. Nu har Konvoj, som lägger schema med hjälp av AI, fått Vinnova-stöd för att ytterligare utveckla plattformen.

Rättspsykiatriska regionkliniken i Kronoberg vill stärka sina sjuksköterskor i sin arbetsledande roll och satsar därför på kompetenshöjande utbildning i ledarskap. Förhoppningen är att det ska göra det lättare att både rekrytera och behålla personal.

Tack vare nya arbetssätt och ett gemensamt fokus på att förbättra patientflödet har väntetiderna på akutmottagningen i Huddinge minskat rejält. “Det är härligt att se den förbättringen” säger Malin Mörner, verksamhetschef på akutmottagningen.

Vad krävs för att göra vårdyrket mer attraktivt? Här är åtta strategier för att stoppa kompetensflykten.

Hög arbetsbörda, oro för patientsäkerheten och svag kontroll över sitt eget arbete är några av de främsta anledningarna till att man vill lämna vårdyrket. Det visar en global rapport från EY.

Tryggare, säkrare och tidsbesparande. Att ha farmaceuter på plats ger många positiva effekter. Nu fortsätter satsningen på farmaceuter i Region Örebro.

Teknik som kan omvandla tal till text kan spara värdefull arbetstid, men även öka patientsäkerheten. En av de regioner som kommit långt i införandet av taligenkänning är Region Kronoberg.