Bemanning

Det råder ingen brist på barnmorskor. Problemet är att var fjärde utbildad barnmorska inte arbetar inom sitt yrke i hälso- och sjukvården. Så här kan det problemet åtgärdas.

Hälso- och sjukvården behöver personal, men hur ska det gå till? Ann-Marie Wennberg Larkö är ordförande för Nationella vårdkompetensrådet som nyligen fått uppdraget att ta fram en plan för vårdens kompetensförsörjning.

Medicinkliniken i Västerås saknade ett verktyg för att beräkna behovet av personal på ett mer effektivt sätt – och utvecklade ett eget. Istället för subjektiva bedömningar och magkänsla är det numera objektiva fakta som ligger till grund för planeringen.

Bredare specialistutbildning, större möjligheter att kombinera tjänster och ett mer hållbart arbetsupplägg för sjuksköterskor. Det är tre konkreta förslag för att möta bristen på sjuksköterskor som aktörer i Västra Götaland nu jobbar vidare med.

Smartare planering, ökad patientsäkerhet och ett mer effektivt sätt att använda resurserna. Forskare vid Chalmers har studerat pooling, ett arbetssätt som har stor potential att lösa bemanningen inom vården.